初次遇見俞燕春是在維科新員工的培訓(xùn)會上，東門銀泰店被公司指定為參觀實踐基地，要求每一位新入職的門店員工都要去店里參觀學(xué)習(xí)。走進(jìn)東門銀泰店，一塵不染的地面、整潔有序的貨柜、精神飽滿的店員，不愧是維科的模范門店。俞燕春就是這家門店的店長。
今年六月，在維科工作了近十年的老員工——俞燕春被銀泰百貨評選為“優(yōu)秀銀泰寶貝——鉆石寶貝”榮譽稱號，用俞燕春自己的話來說，這既是一份鼓勵也是一份鞭策。
剛?cè)刖S科時，俞燕春對家紡行業(yè)的認(rèn)知僅僅來源于自己的日常生活，然而公司為新員工開設(shè)的入職培訓(xùn)課程讓她對未來的職業(yè)生涯充滿了希望，她開始像海綿一樣不斷地汲取自己所需的職業(yè)技能，不管是產(chǎn)品面料知識、銷售技巧還是陳列方案，都讓她甘之如飴。隨著技能的提升，業(yè)績的提高，一年不到的時間，公司便把更大的擔(dān)子壓在了俞燕春的身上——一店之長，但這并沒有難倒她，通過對門店管理的不斷摸索，再加上及時與業(yè)務(wù)員的溝通交流，很快，俞燕春就在店長崗位上干得游刃有余。在之后調(diào)崗的東門銀泰店，俞燕春也是駕輕就熟收獲了不錯的業(yè)績，2018年第一季度，東門銀泰店的銷售業(yè)績同比增長了33%，勇奪東門銀泰商城家紡類品牌及公司銷售增幅兩項冠軍。2018年下半年，家紡行業(yè)即將進(jìn)入銷售旺季，公司對于東門銀泰店也是給予厚望，希望他們能在接下來的半年里乘勝追擊，再創(chuàng)佳績。
銀泰東門店在產(chǎn)品上主推年輕人喜歡的素色簡約風(fēng)格和新中式風(fēng)格，更好地契合了銀泰商場年輕時尚的消費群體。此外，維科家紡新推出的五感營銷管理，從視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺五大感官中去提升消費者的購物體驗，并通過周周有檢查、月月有考核的方式，促進(jìn)門店導(dǎo)購增強(qiáng)主動服務(wù)意識，提升整體精神面貌。
維科家紡作為一家上市公司，其完善的薪酬考核福利制度保證每一位員工在公司的付出與回報是等價的，同時，我們一直注重對每一位員工的培育、發(fā)展與提升，公司堅信正是有像俞燕春一樣有責(zé)任感的員工堅守在各自的崗位上十年、二十年、三十年，才鑄就了維科家紡璀璨的明天。
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